南京市新劳动法出台，病假规定让你“心旷神怡”

各位看官，近日南京市新劳动法横空出世，其中关于病假的规定可谓是“别出心裁”，让人捧腹大笑。今天，就让我带领大家一探究竟，看看这部新劳动法究竟有何等神通。

1. 病假门槛降低新劳动法规定，员工请病假不再需要“五花大绑”的证明材料，只需提供一份病历即可。如此一来，妈妈再也不用担心我请病假被老板拒绝了！

2. 病假期限放宽以前请病假，总是提心吊胆，生怕超过期限被扣工资。如今，新劳动法明确规定，病假期限可根据病情适当延长，让员工在养病期间也能“高枕无忧”。

3. 病假工资保障新劳动法明确规定，员工请病假期间，工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如此一来，大家终于可以安心养病，不用再为五斗米折腰了。

1. 关爱员工，以人为本南京市新劳动法出台，旨在关爱员工，以人为本。让员工在病假期间，既能得到充分休息，又能保障基本生活。

2. 激发企业社会责任新劳动法鼓励企业关爱员工，承担社会责任。这样一来，企业在招聘、留人方面更具优势，实现双赢。

1. “终于可以安心养病了！”网友纷纷表示，新劳动法出台，让大家在请病假时不再焦虑，可以安心养病。

2. “老板，我要请病假！”有网友调侃，新劳动法出台后，老板们恐怕要头疼了，员工们纷纷请假，企业如何应对？

南京市新劳动法关于病假的规定，可谓是一股清流，让人“心旷神怡”。在欢声笑语中，我们也看到了我国劳动法制的不断完善，为劳动者保驾护航。希望这股春风，能吹遍全国，让更多劳动者受益。